Среда, 22.01.2025, 06:23 | Приветствую Вас Гость | Регистрация | Вход

РОСИНКА

Главная » » Коллективный договор

11:31 Коллективный договор
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работником и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Урском детском саду «Росинка» 1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых и профессиональных интересов работников ДОУ (далее - учреждения) и установлению дополнительных социально- экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашением. 1.3. Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя первичной профсоюзной организации (далее профком),(ст.29 ТК РФ); работодатель в лице его представителя – и.о. заведующего Лучшевой Натальи Валерьевны (ст. 33 ТК РФ). 1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст., ст. 30, 31 ТК РФ) 1.5. Действия настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения (ст. 43 ТК РФ) 1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течении 5 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации. 1.7. Коллективный договор сохраняет свое действия в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения. 1.8. При реорганизации (слияния, присоединении, разделения, выделения, преобразовании) ДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации, (ст. 43 ТК РФ). 1.9. При смене формы собственности ДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. 1.10 При ликвидации ДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 1.11.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ или коллективным договором. 1.12.В течении срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников ДОУ. 1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами путем переговоров. 1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон). 1.16. Кроме коллективного договора социально – трудовые отношения в организации регулируются локальными нормативными актами, которые в соответствии со ст.8 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, соглашениями, настоящим коллективным договором, принимаются работодателем по согласию с профком. Перечень некоторых локальных нормативных актов (решений), принимаемых работодателем по согласованию с профкомом: - положение об оплате труда, о компенсационных выплатах, стимулирующих, поощрительных выплатах (премирование) – ст. 135 ТК РФ; - тарификационные списки (нормы труда) – ст. 162 ТК РФ; - правила и инструкции по охране труда для работников учреждения – ст. 212 ТК РФ; - правила внутреннего трудового распорядка учреждения – ст.190 ТК РФ; - штатное расписание учреждения в соответствии с настоящим коллективным договором; - расписание занятий в соответствии с настоящим коллективным договором; - режима рабочего времени и времени отдыха всех категорий работников учреждения – ст. 100 ТК РФ; - положение об аттестации руководящих работников к сверхурочной работе выходные дни и нерабочие праздничные дни в случаях, предусмотренных ст. ст. 99 и 133 ТК РФ; - графики работы (графики сменности) – ст.103 ТК РФ; - перечень профессий и должностей работников, имеющим право на обеспечение их специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами; - перечень работников для которых установлен ненормированный рабочий день; - другие локальные нормативные акты и решения, предусмотренные ТК РФ, настоящим договором, соглашениями и иными нормативными правовыми актами. 1.17. Стороны определяют следующие формы управления ДОУ непосредственно работниками и через профком: учет мнения (по согласованию) профкома; консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре; - обсуждение с работодателем вопросов о работе ДОУ, внесение предложений по ее усовершенствованию; - участие в разработке и принятий коллективного договора; - другие формы. II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. 2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяется в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом ДОУ и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным ' соглашениями, настоящим коллективным договором. 2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. 2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. 2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ). 2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения о ДОУ устанавливается работодателем, исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном ДОУ с учетом мнения (по согласованию) профкома. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника. Учебная нагрузка на новый учебный год воспитателей и других работников, ведущих учебно-воспитательную работу помимо основной работы, устанавливается руководителем ДОУ с учетом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения групп и учебной нагрузки в новом учебном году. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде (пункт 5,4,7 Правил внутреннего распорядка). 2.6. Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогами. 2.7. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется. 2.8. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя ДОУ, возможен только: а). по взаимному согласию сторон; б). По инициативе работодателя в случаях: - уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп (п. 66 Типового положения о дошкольном образовательном учреждении; - временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника( продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года); - простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях); - восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку; - возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска. В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда(изменение числа групп или количества воспитанников, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы ДОУ, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), (ст.73 ТК РФ). 2.9. В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную, имеющуюся в ДОУ работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. 2.10. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом ДОУ, правилами внутреннего трудового распорядка и иными, локальными нормативными актами, действующими в ДОУ (ст. 68 ТК РФ). 2.11. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ). При расторжении трудового договора работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка: - при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существующих условий труда; - при выходе на пенсию; - по инициативе работника при невыполнении работодателем условий трудового договора. III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ. З.Стороны пришли к соглашению в том, что: 3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд ДОУ. 3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития ДОУ. 3.3.Работодатель обязуется: 3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности). 3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем один раз в пять лет. 3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ). 3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ. также работникам, получающим второе профессиональное образование и соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям ( например, если обучение осуществляется по профилю деятельности ДОУ, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.). 3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией. IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ПО ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ. 4. Работодатель обязуется: 4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случаях массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование. 4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы. 4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией ДОУ (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ). 4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из ДОУ инвалидов. 4.5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установленные квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников ДОУ. 4.6. Стороны договорились, что: 4.6.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в ДОУ свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей (без матери) до 14 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие 'трудовой стаж менее одного года, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет; 4.6.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий. 4.6.3. При появлении новых рабочих мест в ДОУ в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата. V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. 5.Стороны пришли к соглашению о том, что: 5.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя. В соответствии с положениями законодательства и иных нормативных правовых актов РФ, законодательством Кемеровской области, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденных Приказом Минобрнауки от 27.03.2006г. №69, устанавливаются с учетом режима деятельности учреждения (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание их в течении определенного времени, сезона, сменности учебных занятий и других и других особенностей работы учреждения). Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ (ст. 91 ТК РФ) (приложение № 1 ), графиком сменности, утвержденными работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом ДОУ. 5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ДОУ (за исключением женщин, работающих в сельской местности) устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. 5.3. Для педагогических работников ДОУ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю за ставку заработной платы (постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом. Статьей 333 ТК РФ от03.04.2003г. №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». 5.4. По согласованию с профкомом ДОУ (с учетом мнения профкома) для работников, которым по условиям труда не может быть установлена нормальная еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. 5.5. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях: - по соглашению между работников и работодателем; - по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; - женщинам - 1 день в месяц без сохранения заработной платы (норма действует в сельской местности);женщинам, имеющим двух детей в возрасте до 16 лет - сокращенная на 1 час рабочая неделя с сохранением среднего заработка. 5.6.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников ДОУ к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.15З ТК РФ, с их письменного согласия но письменному распоряжению работодателя. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. 5.7. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. 5.8. Привлечение работников ДОУ к выполнению работы, не предусмотренной Уставом ДОУ, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда. 5.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. По желанию работника ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ему по частям, каждая из которых не может быть менее 14 календарных дней. В случае задержки выплаты отпускных, либо неполной оплаты отпуска по желанию работника: - отпуск предоставляется по частям пропорционально выплаченным отпускным суммам, но не менее 14 календарных дней в каждой; - начало отпуска переносится до момента выплаты всей отпускной суммы. В соответствии со ст. 122 ТК РФ работникам по новому месту работы ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев его непрерывной работы в ДОУ полностью, независимо от времени поступления на работу. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). 5.10. Работодатель обязуется: 5.10.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам: - с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ (приложение № 7), в котором устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, который должен быть не менее трех календарных дней. - дополнительные оплачиваемые отпуска (сверх установленных законодательством), исчисляемые в календарных днях, предоставляются за: - наличие звания «Ветеран труда» до 3 дней: - каждые 10 лет непрерывной работы обслуживающему персоналу до 3 дней; - для обработки картофельных участков работнику по его заявлению предоставляется 2 дня с сохранением заработной платы. 5.10.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях: - для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу - 5 дней; в - связи с переездом на новое место жительства- 3 дня; - для проводов детей в армию- 3 дня; - в случае свадьбы работника( детей работника) - до 5 календарных дней; - на похороны близких родственников - до 5 календарных дней; - работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в год; - родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в год; - не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации - 3 дня и - членам профкома - 3 дня; - при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 3 дня - и другие случаи. 5.11. Для работников ДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при 5-и дневной рабочей недели может определяться правилами внутреннего распорядка или трудовым договором с работникам (ст. 111 TK РФ). 5.12. Время перерыва для отдыха и питания, а также графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка Работодатель обеспечивает педагогическим работникам и помощникам воспитателей возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками, либо во время сна детей при условии организации подмены. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ), VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. 6. Стороны исходят из того, что: 6.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы. 6.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. 6.3. Оплаты труда медицинских работников ДОУ производиться применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям - по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников. 6.4. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме два раза в месяц по мере поступления денежных субсидий, не позднее 25 числа и 10 числа следующего месяца. 6.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда (Приложения №2) и включает в себя: - оплату труда, исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ETC. доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящие в круг основных обязанностей работника; другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением о оплате труда, локальными нормативными актами ДОУ. 6.6. Изменения разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производиться: - при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в ДО У, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышения размера ставки (оклада) заработной платы; ' - при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; - при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии; - при присвоении почетного звания - со дня присвоения; - при наступлении у работника права, на изменения разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из размера ставки (оклада) более высокою разряда оплаты труда производиться со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 6.7. На воспитателей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу, на начало нового учебного года составляются и утверждения тарификационные списки. 6.8. Наполняемость групп, установленная типовым положениям, является предельной нормой обслуживания в конкретной группе, за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы. 6.9 Работодатель обязуется: 6.9.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудится в случае приостановки работы в порядке предусмотренном ст.2 ТК РФ, в размере среднего заработка (неполученной заработной платы и др.) (ст. 234 ТК РФ). 6.9.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации). 6.9.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из – за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, а также за время приостановке работы по причине несвоевременной или неполной выплаты заработной платы, заработную плату в полном размере (пункт 4,5 отраслевого соглашения). 6.10. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения. VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. 7. Стороны договорились, что работодатель: 7.1 Обеспечить права работников на обязательное социальное страхование (ст. 2 ТК РФ) и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; 7.2 Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию в размере 100 рублей в месяц. 7.3 Обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей дошкольного возраста места в дошкольном учреждении. 7.4 Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости. 7.5 Осуществляет из внебюджетных средств и средств экономии выплату дополнительного выходного пособия следующим категориям увольняемых работников: получившим трудовое увечье в данном учреждении; увольняемым в связи с ликвидацией учреждения. 7.6 Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанных с их трудовой деятельностью (ст.22 ТК РФ) VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ. 8. Работодатель обязуется: 8.1. Обеспечить право работников ДОУ на здоровые и безопасные условия труда предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников ( ст. 219 ТК РФ ). 8.2. Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение № 3) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц. 8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками ДОУ, обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года 8.4. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет ДОУ, 8.5. Проводить в ДОУ аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения ( по согласованию) профкома с последующей сертификацией. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и в комиссию по охране труда. 8.6. Обеспечивать работников специальной одеждой и другими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение № 8). 8.7. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды за счет работодателя(ст.221 ТК РФ). 8.8. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом. 8.9. Сохранять место работы (должность)и средний заработок за работниками учреждений на время приостановления работ органами го¬сударственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника(ст.220 ТК РФ). 8.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет. 8.11. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка. 8.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения(по согласованию)профкома(ст.212 ТК). 8.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда. 8.14. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома. 8.15. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда. 8.16. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссии по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам)по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в ДОУ. В случае выя¬вления или нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда, принимать меры к их устранению. 8.17. Обеспечивать прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. 8.18. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей. 8.19. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых. 8.20. Профком обязуется: организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения; проводить работу по оздоровлению детей для работников ДО У. IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 9. Стороны договорились о том, что: 9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельности. 9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ). 9.3 Работодатель принимает решения с учетом мнения (по соглашению) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором. 9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза по п.2., подпункту «б» п.З. и п.5 ст. 81 ТК РФ, а также (указываются дополнительные основания распоряжения трудового договора по инициативе работодателя) производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома. 9.5. Работодатель обязан предоставить профкому помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно - массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользования средствами связи (ст. 377 ТК РФ). 9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии у их письменных заявлений. В случаях, если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной штаты работника в размере 7 % (ст. 30, 377 ТК РФ). Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается. 9.7. Работодатель за счет средств надтарифного фонда ДОУ производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере 10 % (ст.377 ТК РФ). 9.8 . Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзных съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях. 9.9 . Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающихся профсоюзной деятельностью в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель, его заместитель и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, а также с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного органа (ст. 374, 376 ТК РФ). 9.10 Работодатель представляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда социально-экономического развития ДОУ. 9.11. Члены профкома включаются состав комиссии ДОУ по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других. 9.12.. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы: - расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ); - привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ); - разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ); - запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ); очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ); - установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ); - применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ ); -массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ); - установления перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (СТ.101ТК РФ); - утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ ); - -создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ ); - составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ); - утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ); - установление размеров повышенной заработной платы за вредные, опасные и иные условия труда (ст. 147 ТК РФ); - размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ); - применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193,194 ТК РФ); - определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей (ст. 196ТКРФ); - установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы. X. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА 10. Профком обязуется: 10.1 Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющих членами профсоюза, в случае, если они уполномочены профком представлять их интересы и перечисляют денежные средства их заработной платы на счет первичной профсоюзной организации. 10.2 Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового прав. 10.3 Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов ДОУ. 10.4 Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоения квалификационных категорий по результатам аттестации работников. 10.5 Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 82 ТК РФ). 10.6. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам на суде. 10.7. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию. 10.8. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с райкомом профсоюза по-летнему оздоровлению детей работников ДО У и обеспечению их новогодними подарками. 10.9. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района 10.10. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования. 10.11. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты. 10.12. Участвовать в работе комиссии ДОУ по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других. 10.13. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников ДОУ. 10.14. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников. 10.15. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях санаторно-курортного лечения, потери близких 10.16 осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в ДОУ. XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 11. Стороны договорились, что; 11.1 Работодатель направляет Коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. 11.2 Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора. 11.3 Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результате контроля на общем собрании работников два раза в год. 11.4 Рассматривают в трехдневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением. Подписи: От работодателя: От работника: И.о. заведующего МБДОУ Председатель первичной Урской детский сад «Росинка» профсоюзной организации ___________ Лучшева Н.В. __________ Чарухина Н.М.
1 2 3 4 5 Просмотров: 1223 \| Добавил: Татьяна \| Рейтинг: 1.0/1